Personnes en situation de handicap, avec un trouble de l’apprentissage ou une maladie

« Plus de chances sur le marché du travail

Cela fait déjà quelques années que Selor s’investit intensivement dans l’égalité des chances pour tous les candidats. Plus spécifiquement, Selor propose trois mesures pour les personnes en situation de handicap :

- des aménagements raisonnables des tests
- la priorité à l’engagement
- transmettre les demandes d’aménagement du poste de travail.

Aménagements raisonnables des tests

Le principe central est ‘l’inclusion’. Cela signifie que nous n’organisons pas de procédures de sélection spécifiques et qu’il n’y a pas non plus de fonctions distinctes. Mais nous prévoyons des ‘aménagements raisonnables’ des procédures de sélection.
En voici quelques possibilités :

- ordinateurs dotés d’un logiciel d’agrandissement ou de synthèse vocale
- ordinateurs dotés d’une réglette braille pour les personnes aveugles
- interprète en langue des signes
- temps supplémentaire.

Comment procéder concrètement pour demander des aménagements raisonnables ?

... »

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Selor fait partie du SPF Stratégie et Appui (SPF BOSA). Ce SPF soutient le gouvernement et les organisations fédérales dans différents domaines : IT, recrutement, gestion du personnel, gestion de l’organisation et politique d’intégrité, budget, comptabilité et marchés publics. Au sein du SPF BOSA, Selor fait partie de la Direction générale Recrutement et Développement.

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