Cela fait déjà quelques années que Selor s’investit intensivement dans l’égalité des chances pour tous les candidats. Plus spécifiquement, Selor propose trois mesures pour les personnes en situation de handicap :

– des aménagements raisonnables des tests
– la priorité à l’engagement
– transmettre les demandes d’aménagement du poste de travail.

Aménagements raisonnables des tests

Le principe central est â€˜l’inclusion’. Cela signifie que nous n’organisons pas de procédures de sélection spécifiques et qu’il n’y a pas non plus de fonctions distinctes. Mais nous prévoyons des â€˜aménagements raisonnables’ des procédures de sélection.
En voici quelques possibilités :

– ordinateurs dotés d’un logiciel d’agrandissement ou de synthèse vocale
– ordinateurs dotés d’une réglette braille pour les personnes aveugles
– interprète en langue des signes
– temps supplémentaire.

Comment procéder concrètement pour demander des aménagements raisonnables ?

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Selor fait partie du SPF Stratégie et Appui (SPF BOSA). Ce SPF soutient le gouvernement et les organisations fédérales dans différents domaines : IT, recrutement, gestion du personnel, gestion de l’organisation et politique d’intégrité, budget, comptabilité et marchés publics. Au sein du SPF BOSA, Selor fait partie de la Direction générale Recrutement et Développement.